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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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当涉及劳动合同违约金时，一定要认真审查合同条款，弄清楚支付条件和计算方式。要是真违约了，先试着友好协商，把违约情况和诉求说清楚。要是协商不成，就收集证据，比如劳动合同和违约证明，然后去劳动争议仲裁委员会申诉。要是对裁决不满意，还可以依法向法院提起诉讼。
关于因违反劳动合同而产生的赔偿方式，首先要明确违约的具体情况。如果是用人单位违反义务，比如非法解除劳动合同，那劳动者可以向单位要赔偿金。赔偿金额一般是经济补偿的两倍。但要是劳动者自己的问题，比如违反劳动合同给单位造成损失，那劳动者也得承担相应赔偿。
劳动合同违约赔偿金的计算，会受到违约场景和事实的影响。如果是用人单位非法解雇或终止合同，劳动者每工作1年，就能获得2个月工资的赔偿。如果是劳动者违反服务期等约定，违约金的数额不能超过培训或竞业补偿款。如果是用人单位违法导致劳动者解约，那么用人单位需要支付经济补偿。
劳动合同违约赔偿额度计算复杂。若雇主违约致合同无法履行，赔偿约为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在企业工作年限，每满一年补偿一个月工资。若员工违约，如违反竞业限制致雇主损失，应赔偿，金额依雇主实际损失确定。
劳动合同违约赔偿主要依据违约情况来计算。如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
