兼职主播属于劳动关系吗

兼职主播是否属于劳动关系，这得依据具体情形来确定。
通常情况下，如果兼职主播处于用人单位的管理之下，按照用人单位的安排去从事有报酬的劳动，并且服从用人单位的劳动管理，严格遵守用人单位的规章制度，具备从属性的特征，那么一般就可以认定为存在劳动关系。
比如说，主播得依照平台或者公司所规定的特定时间和地点来进行直播，还得接受平台或公司的考核等。
然而，倘若兼职主播仅仅是单纯地运用自身所具备的技能去提供服务，和用人单位之间不存在管理与被管理的关系，就像那些独立的自媒体主播，通常是不构成劳动关系的，而更倾向于是劳务关系。
总之，判断兼职主播与用人单位之间的法律关系需要综合考虑诸多方面的因素，不能一概而论。
只有全面、细致地分析各种情况，才能准确地界定他们之间的法律关系到底是劳动关系还是劳务关系。