主播与平台之间是否劳动关系怎么判断

判断主播与平台之间是否存在劳动关系，关键在于以下几个方面。
首先从隶属关系来看，假如平台对主播的工作有着全面的支配和管理，无论是工作时间的安排，工作地点的限定，还是工作内容的规范等方面，都具备较强的掌控力，那么这种情况下就有可能存在劳动关系。
其次从经济从属性方面分析，要是主播的劳动报酬是由平台直接进行确定并且发放的，同时平台对主播的劳动成果有着一定程度的把控，比如对直播内容的质量、风格等方面有要求并能施加影响，这种情形就倾向于存在劳动关系。
再者从人身从属性角度考虑，倘若主播需要严格遵守平台制定的各项规章制度，并且要接受平台组织的考核等，这也可能构成劳动关系。
然而，实际情况是非常复杂的，不能仅仅依据某一个单一的现象就轻易下结论，必须综合考量各种因素。
如果在这方面存在争议，那么可以通过劳动仲裁等合法途径来确定双方之间的法律关系，以保障双方的合法权益。