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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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在劳动合同终止后，符合以下条件者方可申领失业金：首先需已完成失业登记程序，并且本人愿意继续寻找新的就业机会；其次，为非劳动者自行决定不再续订；最后，在解除劳动关系之前，所在的用人单位以及本人都必须按照相关规定按时缴纳了足额的失业保险费用。以上三个重要条件均满足之后，失业人员只需凭借失业登记证明文件以及个人身份证明，便可前往当地社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。
当劳工合同期限届满时，若劳动者本身决定不再续约，通常无法获得失业救济金。按照相关法规，申请领取失业金的前提为非由个人主观意愿导致的工作中断。在此情况下，如果劳动者自主选择不继续签署合同，就无法达到领取失业金的条件。然而，倘若由于用人单位降低合同规定的义务与责任以达成续签，那么根据法律规范，劳动者可以依法申请相关救济。
在劳动合同终止且未续签的情况下，如公司未续签系因客观原因，且你已满一年缴费期、非主动离职并完成失业登记求职，可依法申请失业救济金。具体金额由各省级地区根据最低生活保障标准自行规定。此权益依据《社会保险法》保障。
在合同期满未续订且主动放弃的情况下，无法申请失业救助金，因这不属于非个人因素导致的就业中断。领取条件需满足：参加失业保险、单位和个人一年以上足额缴费、进行失业登记并有求职意愿。
劳动合同到期后，若无法续签，是否能领失业救济金取决于您是否满足领取资格。要领取失业救济金，需满足以下条件：一是与用人单位连续缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。只有同时满足这些条件，您才能申请失业救济金。
