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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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不签订劳动合同辞退员工的补偿标准主要存在几种情况在处理劳动关系问题时，应将事实劳动关系作为主要依据；若存在尚未签署的劳动合同且公司决定解聘雇员，也应对此予以公正、公平的补偿。关于补偿标准，规定如下：每累积一年的全职工作经验，便可获得相应的一个月工资作为赔偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按整年计；而对于工作时间不足六个月的情况，公司需支付半个月工资作为赔偿。
未签署劳动合同下解雇员工的赔偿金额如何计算如果职工在未签署正式劳动合同时遭到无过失性的辞退，那应当根据他们在该单位的实际服务年限进行相应的经济赔偿，具体而言就是每服务满一个年度，即可获得一个月的劳动收入作为补偿。另一方面，若用人单位存在延迟签订劳动合同之情况，则当事人有权向用人单位申请支付最多不超过十一个月的每月双倍工资作为赔偿。
如果劳动合同快到期了，雇主不想续约，那劳动者可以得到相应的补偿。这时候，雇主得给劳动者经济补偿金。不过，如果是劳动者自己不想续约，而且雇主保持或提高了原合同的条件来续约，劳动者却拒绝了，那雇主就不需要承担补偿责任了。
如果员工没有签订劳动合同就主动离职，是有权利要求赔偿的。如果公司超过一个月但不满一年都没有和员工签劳动合同，那么员工可以向公司要求支付双倍工资作为补偿。如果你觉得这样做不合理，可以先去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果有异议，还可以上诉到法院。在入职后的第一个月到第十二个月期间，如果公司一直没有和员工签订劳动合同，那么员工可以要求公司从入职后的第二个月开始，按照双倍工资的标准来进行补偿。
在面对员工拒签劳动合同的情况下，雇主应该先去探究原因，然后通过沟通来解决。如果沟通没有效果，雇主需要收集证据来证明员工是自愿拒签的。如果没有书面签订合同，雇主可能需要支付双倍薪资。但是，如果雇主能够证明自己已经尽力诚信协商了，那么可能会减轻或免除法律责任。
