首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 辽宁省劳动合同到期终止要提前通知吗

辽宁省劳动合同到期终止要提前通知吗

时间:2024.12.04 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1045人
律师解析:
在辽宁省的劳动领域中,当劳动合同到期终止时,通常情况下用人单位有提前通知的义务。
这一规定依据相关法律以及司法实践而来,其意义在于体现对劳动者权益的尊重,让劳动者能有足够的时间为后续事务做好准备。
一般来说,倘若用人单位不打算与劳动者续签劳动合同,按照规定应当提前三十日以书面形式告知劳动者本人。
这是为了给劳动者留出足够的时间去寻找新的工作机会或者处理相关事务。
如果用人单位未提前通知,在某些特定情况下,就可能被认定为违法解除劳动合同,进而需要承担相应的法律责任,比如支付代通知金等。
然而,需要注意的是,如果是劳动者自身存在法定过错等特殊情形,那么情况就会有所不同。
劳动者自身也应当密切关注自己劳动合同到期时间,及时了解自身权益是否受到保障,以便在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算)。......

没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。《劳动合同法》第十条,建立劳动关......

劳动者不与单位订立劳动合同的,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 兼职不签订合同怎么办

    1019人阅读

    若兼职未签合同,可先找用人单位协商补签。协商无果的话,要收集能证明兼职工作的证据,像工作记录、聊天记录、工资支付记录等。法律规定,非全日制用工双方能订立口头协议。要是用人单位有违法行为,像拖欠工资等,你收集的这些证据能帮你维护合法权益。

  • 辞职劳动补偿金怎么算的

    1928人阅读

    辞职劳动补偿金的计算方式跟辞职原因有关哦。要是用人单位有错,像没按合同给劳动保护或条件啦,没及时足额付报酬等,劳动者辞职的话,用人单位得按劳动者在本单位工作的年限来给经济补偿,每满一年就给一个月工资,工作半年以上不满一年的按一年算,不满六个月的给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

  • 哺乳期能否解除劳动合同

    1696人阅读

    在哺乳期的时候,员工是有可能被解雇的,但要注意要用合法的方式哦。要是员工主动辞职,或者违反了法规以及劳动合同法第三十九条的规定,雇主就可以解雇他们。不过在其他情况下,雇主不能随便解雇员工,要是解雇了就得支付赔偿金。女员工在哺乳期这种“三期”内,雇主不能按照某些规定来解除合同,而且员工的薪资等福利待遇也不能有变动。

  • 终止和解除劳动合同的区别

    1880人阅读

    终止劳动合同的情况通常是合同到期或者达到了法定条件,这会让劳动关系自然结束,这种情况一般是可以提前预料到的。而解除劳动合同呢,是指在合同到期之前就提前终止合同,原因常常是双方协商、一方违约或者环境发生了变化等。解除劳动合同还会涉及到经济补偿的问题,相对来说更具有意外性。总之,终止劳动合同和解除劳动合同在法律效力、实际的情形、操作的程序、经济补偿以及可预测性等方面都有很明显的差别。