北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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试用期辞职是有工资拿的哦。因为劳动者在试用期也付出了劳动呀,那自然就该得到相应的报酬呢。只要劳动者按照规定提前跟用人单位说一声,并且把工作交接好,用人单位就得按照劳动者实际工作的天数来支付工资啦。这是很合理的,不能因为是试用期就不给工资呀。
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处理孕期员工的薪酬时,一般要让他们的薪资保持不变。像产前检查、保胎假以及产后育儿假这些情况,都有相关法规规定了待遇。在分娩休假期间,员工能拿到生育津贴。要是生育津贴比原来的工资低,雇主就得把差额补上,这样就能保证员工的权益不会受到损害啦。
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《劳动法》明确规定,用人单位不能强制员工无偿加班。按照法律要求,用人单位得依法安排加班,并且要支付加班费或者给予补休。要是员工自己愿意放弃加班费,那这不算违法。所以呢,企业一定要遵守《劳动法》的规定,好好保障员工的合法权益,千万不能强制员工加班,得让员工的身心健康和工作平衡都能得到保证。
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劳务报酬的个人所得税起征点是800元哦。要是最近的收入没超过4000元呢,税额就等于每次收入减去800之后再乘以20%。要是超过4000元啦,就得先把收入的20%扣除掉,然后用剩下的余额来计算税额。简单来说,到底要交多少税,得看收入的数额以及对应的税率啦,按照这些规则来算就可以啦。