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员工在店铺内遭到伤害,责任划定要视具体情况分析评估。若伤害因工作内容引发,可能被判定为工伤,雇主或需担责;若员工自身主观故意或严重疏忽致伤,责任可能减小或由其自负;若店铺存在安全隐患致员工受伤,且雇主未及时处理,雇主一般要承担主要责任。
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工伤认定申请时效一般为一年,从事故伤害发生日或被诊断患职业病日起算。若用人单位未按规定申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。因不可抗力等正当理由时效中止的,原因消除后继续计算。超时效可能无法认定工伤,需牢记时效规定保障权益。
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60岁以上劳动者遭遇工亡事件,可依《工伤保险条例》等法规处理。近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,需准备证明劳动关系、死亡证明等材料。认定工伤后,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资等。超龄劳动者与用人单位关系复杂,需具体分析以保障相关权益。
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工作时受伤别让老板不管。要赶紧看病并保留病历、发票等医疗凭证。可向当地劳动保障监察部门投诉,说明受伤及老板不管情况,让其调查处理;也可申请劳动争议仲裁,让老板承担工伤赔偿责任。若达伤残标准需做鉴定定赔偿金额。过程中要保留劳动合同、工作证等相关证据,保障自身权益。