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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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要是工伤赔偿协议签完之后后悔了，那可得好好查查实际情况。要是协议看着不公平，或者存在对事情有很大误解的地方，就可以去申请变更或者撤销它。不过呢，如果协议是大家都自愿签的，而且是平等的，也合法，那就要尊重并履行协议。在做任何行动之前，都得仔细想想协议到底有没有效，以及可能会带来什么样的法律后果。
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企业工伤补偿包含了医疗费、康复费，还有伙食以及交通住宿方面的补贴。对于伤残者，会给予一次性津贴，这个津贴的数额是根据伤残等级来确定的，像是一级伤残就是27个月的工资，二级伤残则是25个月的工资。在离职的时候，工伤保险基金和单位会分别支付医疗补助和就业补助金。这样的规定旨在保障工伤员工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的补偿和帮助。
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处理员工工伤时，一定要仔细评估各项待遇。这里面包括医疗费用、康复费用、停工期间的工资以及伤残津贴等。这些费用的计算是依据实际情况和伤残等级来确定的哦。比如说，如果是十级伤残，员工可以享受7个月的基本工资补助呢。而且在停工留薪期，员工的工资是照常发放的，这样就能确保员工得到全面且合理的补偿啦。
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在劳务派遣员工因工伤而待岗的时候，得由劳务派遣单位来负责支付薪资。按照咱国家的法律来讲呀，停工留薪期通常最多也就十二个月，这段时间里员工的工资以及各种福利待遇都不能变，得由所属单位每个月按时支付。而劳务派遣单位作为雇佣方，必须得和员工签订至少两年的固定期限劳动合同呢。
