工作三年公司没签合同怎么办

倘若一个人在某家公司辛勤工作了整整三年，然而公司却一直未与他签订合同。
这种情况毫无疑问属于用人单位的违法行为。
按照法律的明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间里，都没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么就必须要向劳动者每个月支付双倍的工资。
另外，如果用人单位违反相关法律规定，不愿意与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始，也需要每月向劳动者支付双倍的工资。
当遇到这种情况时，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，诚恳地要求公司签订劳动合同并且支付在未签合同期间的双倍工资。
如果协商的结果并不理想，无法达成一致，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入处理。
也可以直接提起劳动仲裁，通过法律途径来要求公司承担相应的法律责任，以此来切实维护自身的合法权益，确保自己应得的权益得到保障。