北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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在上海,女性除了能享受98天的法定产假外,还能有60天的生育假期。新婚夫妇有10天婚假以及10天陪产假。单胎顺产的话,有98天产假,其中产前15天,产后83天;要是剖腹产或者第三度会阴破裂,就增加15天难产假;吸引产、钳产和臀位产也会增加15天难产假;晚育(24岁后第一胎)能加30天晚育假。要是生育多胞胎,每多一个孩子就增加15天假期。
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新入职的员工,在入职后的头七个月是没有年假权益的哦。而那些经验丰富的员工呢,得在单位服务一定的期限之后才能享受年假。按照规定呀,要是连续工作超过一年但不足十年的员工,每年能有五天的带薪年假呢。不过呢,不同的单位可能会有更好的福利,具体的情况呢,得去咨询单位才能知道啦。
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按照规定呀,员工能休年假的时长是由累计工作年限来定的呢。要是工作满1年但还没满10年,就能休5天年假;要是满了10年但没到20年,就能休10天;要是满20年以上呢,就能休15天啦。这里说的年休假天数是根据员工“累计工作”的经历来计算的哦,像在不同的用人单位以及按照法律规定工作的期间都算在内。要是雇主没给员工安排年假,那得支付三倍的加班工资呢。这个规定主要就是为了保护劳动者的休息权呀。
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我国法律明确规定,产妇能享有98天的基本产假,这个时间范围是从预产期前15天开始,到宝宝满两个半月结束。要是属于晚婚晚育的情况,还能再额外延长4个月。女性员工在怀孕和生产期间,依法有权享受至少98天的带薪产假。并且,用人单位必须保障她们的薪酬待遇,不能没有任何理由就解雇或者终止劳动合同。