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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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中国劳动法明确规定，确定最低工资标准得把社会平均工资、劳动力生产效率以及地区经济发展水平等因素都考虑进去。然后呢，这些工作由各省、自治区、直辖市来做，做完后要报给国务院备案。像海安市的最低工资标准，就得按照上述这些原则去确定啦。要是想知道具体是多少，那就去当地的人力资源和社会保障部门看看他们发布的数据就清楚啦。
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本企业在员工怀孕方面，非常重视薪酬福利的保障。在孕期，工资会严格按照劳动合同来执行。要是有绩效工资的话，就根据实际完成的工作量进行评估后发放。要是员工因为怀孕需要病休，那一定会保证她的收入不低于当地最低工资标准的80%。这既体现了企业对员工的人文关怀，也有相应的制度保障，让怀孕员工没有后顾之忧。
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公司不能随意克扣工资，这是不合法的。正常来讲，员工干活了，公司就得按约定给够工资。只有当员工犯错给公司造成经济损失时，公司能按法定程序让员工赔偿，扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准发工资。总之，公司不能没理由就扣员工工资，得遵守相关规定。
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公司扣工资这种事可不合法哦。你可以先去找公司的人力资源部或者相关负责人聊聊，直接跟他们讲公司的行为违反了法律，让他们改正并且把扣的工资补发回来。要是沟通了没啥效果，那就去当地的劳动监察部门投诉，他们有权利去调查和处理公司的违法行为。另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢。
