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工伤员工住院时,雇主得给他们正常工资。在停工留薪这段时间呢,员工能继续享有原来的工资福利,雇主得按月把钱发下来,通常不会超过一年。要是有特殊情况,得经过市级劳动能力鉴定委员会确认后,才可以把停工留薪期延长。
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工伤理赔对象的选择得依据实际情况。要是单位已经缴纳了工伤保险金,那大部分的赔偿就由保险基金来出,只有一小部分费用由单位承担。可要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险金,那在这期间发生的所有工伤赔偿费用都得由用人单位自己来承担。
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处理工伤赔偿事件得经过好多步骤呢。首先呢,工伤认定特别重要,单位得在出事儿后的30天内去申请,员工或者家属也能在1年之内申请。认定完了,还得做劳动能力鉴定,看看伤残到啥程度。接着算赔偿的钱数,然后跟单位商量。要是商量不好,就可以申请劳动仲裁,要是对仲裁结果不满意,还能去起诉。这整个流程特别麻烦,得有耐心慢慢处理。
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七到十级伤残的工伤赔付标准是这样的:要一次性给伤者13个月、11个月、9个月或7个月的薪资作为补偿金。并且得承担他们的医疗费用,像诊疗费、药品费以及住院费都得管。同时,还要支付交通费用、住宿费用以及伙食补贴。辅助器具的费用呢,按照普通型的单价乘以数量来计算,除此之外,可能还会有其他一些相关的费用。