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企业工伤补偿包含了医疗费、康复费，还有伙食以及交通住宿方面的补贴。对于伤残者，会给予一次性津贴，这个津贴的数额是根据伤残等级来确定的，像是一级伤残就是27个月的工资，二级伤残则是25个月的工资。在离职的时候，工伤保险基金和单位会分别支付医疗补助和就业补助金。这样的规定旨在保障工伤员工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的补偿和帮助。
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处理员工工伤时，一定要仔细评估各项待遇。这里面包括医疗费用、康复费用、停工期间的工资以及伤残津贴等。这些费用的计算是依据实际情况和伤残等级来确定的哦。比如说，如果是十级伤残，员工可以享受7个月的基本工资补助呢。而且在停工留薪期，员工的工资是照常发放的，这样就能确保员工得到全面且合理的补偿啦。
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在劳务派遣员工因工伤而待岗的时候，得由劳务派遣单位来负责支付薪资。按照咱国家的法律来讲呀，停工留薪期通常最多也就十二个月，这段时间里员工的工资以及各种福利待遇都不能变，得由所属单位每个月按时支付。而劳务派遣单位作为雇佣方，必须得和员工签订至少两年的固定期限劳动合同呢。
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九级工伤的赔付包含医药费，还有住院期间的伙食补助呢。也有停工留薪期的薪资，以及一次性伤残津贴，这个津贴是9个月的工资哦。当合同终止或者劳动者主动离职的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过呢，具体的赔偿数额会因为地域、工资等各种因素而有所不同哦。
