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在某些特殊情况下,工伤员工的岗位调整是属于法定的权利范围的。要是工伤对原来的岗位胜任能力产生了影响,雇主就有权利为了促进员工康复以及保障工作的安全而进行岗位调整。不过呢,在做岗位调整的时候,必须要遵循公正、合理以及能力相匹配的原则,一定不能减少员工的薪资福利和劳动条件,这样才能保障员工的合法权益。
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按照中国法律规定,在债务纠纷诉讼里,要是败诉了,那就要承担诉讼费用哦。律师费呢,一般是由委托方来出的。不过呀,如果是胜诉的被告方,那他就有权利让原告支付律师费啦。所以呢,当我们在处理债务纠纷的时候,是可以在起诉状里面提出让败诉方承担律师费这个诉求的呢。这样能更好地维护我们的权益呀。
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工伤后要求调岗位在特定情况下是合法的。要是工伤让员工没法胜任原来的岗位工作啦,为了保护员工的身体健康和工作能力,用人单位可以跟员工商量着调整岗位哦。不过呢,调整后的岗位得跟员工的身体状况以及劳动能力相匹配,而且工资待遇等劳动条件不能变得更不好啦。
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工伤就业补贴的获取需满足这些条件:其一,劳动者所受的伤得被确认为工伤才行;其二,要经过劳动能力鉴定,确定有劳动功能障碍,且影响到后续的就业能力;其三,劳动者和用人单位的劳动关系得终止或者解除;其四,工伤职工得自己提出领取就业补贴的申请。只有同时满足这些条件,工伤职工才有资格领取就业补贴。