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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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女性员工在怀孕期间得受法律特殊照顾，不能被威胁离职或遭受差别对待。咱国家的《妇女权益保障法》《劳动法》以及《劳动合同法》等法规，那可是明确地保障着女职工的权益呢。要是用人单位违法降低女职工的薪资，或者把她们给解雇了，劳动者就有权利选择继续履行合同，也可以要求获得相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
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要是孕妇的请假申请没被公司批准，那她能向当地的劳动行政管理部门去申诉。按照劳动法来讲，孕妇是有特殊保护的，单位得依据孕妇的工作经验以及服务年数，给她提供医疗护理期。并且呀，孕妇在劳动时间内去做产前检查的时间，是要算进劳动时间里的，不用再单独申请病假。所以呢，建议孕妇赶紧行动起来，把自己的合法权益维护好。
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孕妇员工一般不能被无故解雇，但若不符合录用条件或给公司造成重大经济损失，公司可依法解除合同。要是遇到解雇情况，孕妇可以通过以下方式维权：一是要求继续履行合同并索要工资损失；二是要求公司支付违法解聘的赔偿金。具体选择哪种方式，得看未完成的合同期限和自己的服务年限。如果服务年限比较长，就应该要求按照年限的两倍来支付赔偿金。
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当孕妇对岗位调动有不同意见时，公司得好好跟她沟通，弄清楚她拒绝的缘由。要是调整不符合法规或者合同，公司没权利强行让她变动岗位。法律规定不能因为孕妇怀孕、生产或者育儿这些事儿就给她降薪、辞退或者解除合同，这是为了保障女职员的合法权益呢。
