北京家理律师事务所
易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业十余年,已为100000余人提供免费法律咨询,办理案件4000余起。擅长解决疑难复杂、离婚、继承法律纠纷案。 易轶律师多次办理社会影响高的大案及名人案件。曾代理乒乓球奥运冠军、女排奥运冠军的婚姻家事纠纷案件,代理CBA总冠军明星离婚后财产纠纷案件,担任著名国画大师之子的顾问,参与遗产继承纠纷案,代理高额股权分割涉案离婚案等,助当事人维护合法权益,摆脱经济纠纷。 易轶律师常年活跃于中央电视台、北京电视台、深圳卫视等媒体;《法律与生活》专栏作者;荣登《中国妇女》杂志封面人物,曾接受《人民日报》、《环球时报》、《光明日报》、《中国新闻网》、《三联周刊》、英国路透社、法国新闻社等中外媒体采访;获得“2021年腾讯新闻优秀女性青年”、“2020—2021年度北京市律师行业优秀共产党员”、“2018—2019年度北京市律师行业优秀共产党员”、“2015—2018年度北京市优秀律师”等荣誉。
咨询该律师离婚协议中,双方若想约定支付经济补偿,需满足以下条件:双方自愿,没有欺诈、威胁等违法行为,也不能违反法律法规和公序良俗。比如,婚姻存续期间,一方为了照顾家庭而放弃职业发展,那离婚时另一方给予经济补偿就是合理的。
离婚协议中的经济补偿条款,一般来说,只要是双方自愿协商签订的,内容合法,不违反法律的强制性规定,都是有效的。如果条款明确、合理,能够真实反映双方的意愿,那么通常会得到法律的认可和保障。
保密协议签署后,公司应支付补偿金。解除合同后,除工资和离职补偿外,还需支付额外补偿。若违反保密承诺,公司可追回补偿并要求赔偿。违反劳动法规定解除合同的,应支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,最高不超过12个月工资。协商一致解除合同的,也按此标准支付经济补偿。
协议解除劳动合同,雇主需按员工服务年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月支付半个月工资。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且补偿年限不超过12年。
协议解除劳动合同,雇主需按员工服务年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月支付半个月工资。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且补偿年限不超过12年。