变更劳动合同主体怎么赔偿

当涉及到变更劳动合同主体这件事时，我们得根据具体的情况来判断是否需要进行赔偿。
要是用人单位跟劳动者友好地协商并且达成了一致，然后对主体进行了变更，并且在这个过程中没有伤害到劳动者的合法权益，通常是不需要给予赔偿的。
然而，如果用人单位在没有得到劳动者同意的情况下，就擅自把主体给变更了，这种行为给劳动者带来了损失，那用人单位就必须要承担起赔偿的责任。
赔偿的范围可是很广泛的，比如说因为主体的变更，导致劳动者的工资变少了，福利待遇也降低了，工作条件也变差了等等这些情况所造成的经济损失，还有劳动者为了能够适应新的主体而额外支出的一些合理费用等等。
如果劳动者遇到了这种情况，首先可以和用人单位进行协商来解决问题。
要是协商没有结果的话，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。