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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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待岗期间，用人单位不能随便解雇劳动者哦。不过呢，如果劳动者自己提出解除，或者违反了相关规定，用人单位就可以根据具体情况来决定啦。而且呀，双方还能商量着解除合同呢。等合同解除之后，如果出现了劳动争议，劳动者就可以在规定的时间内，向所在地区的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁啦。
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解除大学生三方协议的标准流程大致是这样的：先跟招聘方好好商量，让他们谅解你，然后让他们给你开个解约函；要不就提交一份书面的终止申请，在申请里把事情说清楚，再盖上公章。等学院就业中心确认旧的三方协议已经失效了，就会生成新的三方协议，这时候学员就可以重新去签约啦。
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劳动者离职时获得的补偿金，缴税情况得看具体情况。要是补偿金没超过当地上年职工的平均工资三倍，那就不用交个人所得税啦。可要是超过了这三倍，超出的那部分就得单独按照综合所得的税率表来计算交税。简单来说，补偿金金额比较小的话是免税的，要是超过了规定的额度，超出的部分就必须按照法律规定去纳税。
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补签劳动合同是否需赔偿得看具体情形。要是补签劳动合同时把时间倒签，写成实际用工那一天，通常不用赔偿。可要是补签时间在实际用工之后，并且劳动者能证明没签书面劳动合同那段时间自己的权益受损害了，那就可能得赔偿啦，像没签合同期间的双倍工资差额这种情况。
