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工作前半年没签合同怎么赔偿

时间:2024.12.17 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1285人
律师解析:
在工作的前半年,如果用人单位未与劳动者签订合同,那么就需要向劳动者支付双倍工资
从开始用工的第二个月开始,一直到满一年这段时间里,用人单位每个月都要支付两倍的工资
而当满一年了却依然没有签订书面劳动合同的话,就会被视为已经订立了无固定期限的劳动合同
具体到赔偿金额的计算,是以劳动者每月原本应得的工资作为基数,然后乘以未签订劳动合同的月数。
比如说,劳动者每月的工资是5000元,而未签订合同的时间是5个月,那么赔偿金额就是5000乘以5,等于25000元。
如果劳动者遇到了这种情况,首先可以与用人单位进行协商,尝试解决赔偿事宜。
要是协商不成,劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁
通过这些途径,劳动者能够有效地维护自己的合法权益,让用人单位为未签订合同的行为承担相应的责任。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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