北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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员工要离职的话,得按照规定提交辞职申请,并且把离职手续给办了。公司呢,会负责把社保关系给转移了,同时把工资给结算清楚。离职之后,工资会按照公司规定的那个周期来发放,一般都是在每个月固定的那个日期给钱。要是员工提前离职了,那就得按照公司的政策,等到下一个工资发放日才能去领工资。
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值班津贴和加班费用是不同的概念。值班津贴是在雇主单位安排下进行常规工作时应得的工资报酬,它是基于日常工作部署的。而加班报酬是雇主单位安排员工延长加班时间后,员工所获得的那部分工资收入。简单来说,值班津贴是正常工作的报酬,加班报酬是加班的额外报酬,二者不属于同一范畴。
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加班费的计算方式跟工时制度有关哦。标准工时制里,工作日加班,加班费得不少于工资的150%;休息日加班又没法补休的,加班费不少于工资的200%;法定节假日加班,加班费不少于工资的300%。而综合计算工时工作制和不定时工作制的计算方式就复杂些啦,得依据具体的审批情况以及劳动合同的约定来确定。
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按照相关法律要求,用人单位在给员工发工资的时候,必须得给员工提供一份详细的工资清单,也就是说工资条是得让员工知道的。并且呀,工资得直接给到员工本人手里,如果遇到特殊情况,那可以让亲属或者被授权的人代领一下。总之,就是用人单位有义务让员工清楚自己的工资情况,不能含糊不清。