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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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上海劳动法规规定，工伤职工在停工留薪期间，其薪资和福利得保持原来的样子，用人单位得每个月都发放。薪资的标准是以受伤之前的12个月的平均工资为准，如果不满12个月，就按照实际的月份的平均薪资来计算，这样就能保证工伤职工的权益不会受到损害啦。
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人民陪审员在我国是没有薪资待遇的哦。不过他们参与审判活动的费用，像交通、餐饮之类的，会由法院来补贴呢。要是有正式工作的人来当陪审员，单位不能扣他们的工资福利哟。要是没有固定收入，法院就会按照当地的平均工资水平给补贴啦。这些费用会被纳入法院和司法行政机关的业务经费里，由财政部门来提供支持呢。
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要是保险公司不给员工发工资，这就属于劳动报酬方面的纠纷啦。处理这种争议的时候呢，得按照合法、公正、及时的原则来，这样才能保障大家的权益。经过劳动仲裁之后，如果对结果不满意，双方都可以去法院申诉。我们会特别认真、严谨地对待，争取让劳动争议都能得到公平合理的解决，好好维护劳动者的合法权益哦。
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起诉公司拖欠工资，得先备好相关证据哦，像劳动合同啦、工资条呀、考勤记录之类的，得证明你跟公司有劳动关系，并且工资被拖欠了。接着向公司所在地方的劳动仲裁机构去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意呢，就在收到仲裁裁决书的那天起十五天内，去人民法院提起诉讼。在诉讼的时候呢，要按照法院的要求，提交起诉状以及相关的证据材料，然后就等着法院受理、开庭审理，最后法院会作出判决哒。
