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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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按照劳动法规，小时工的薪酬得按月给，不能提前预支，也不能把一个月的工资留着不给。企业可以根据员工实际工作的天数来计算工资，也可以选择按月计酬这种更灵活的方式，这样就能保证员工的权益不被损害。要是违反了这个规定，那就是严重违反了劳动法律，会给员工带来不好的影响呢。
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下属员工的行为若触犯了站长的利益，这并不意味着就能直接扣减其薪资。直接扣减一半工资是违反法律规定的，员工有权获得足额的报酬。一旦遇到这种违法行为，员工可以向劳动监察部门进行投诉。并且，在离职的时候，员工有权利主张自己应得的全额工资。所以，员工们一定要懂得依法维护自己的权益，不要轻易让自己的合法权益受到侵害。
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山西的警察局在五一劳动节期间会按照规定安排休假。警察们拥有每周六、周日休息以及法定节假日休假的权利，他们会通过轮班补休的方式来实现。像国家机关部门一样，都执行统一的工作时间制度，每天工作8小时，每周工作40小时，其中周六和周日是周休息日。这样既能保证警察们有足够的休息时间，又能在工作时间内履行好职责，维护社会的安全和稳定。
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若你没缘由就被辞退，单位得给你经济补偿。你的工资要结算到离职那天，像正常上班时间的工资以及加班工资等都得算上。经济补偿依据你在这单位工作的年限来算，每满一年就给你一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给你半个月工资的经济补偿。
