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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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解除劳动合同有几种情况，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除呢，得用人单位和劳动者都同意才行。要是劳动者单方解除，只要符合法律规定的那些情形，就不用用人单位同意啦。而用人单位单方解除呢，得符合法定条件，像劳动者严重违反规章制度之类的，这种情况不需要劳动者同意，但得有足够的证据和依据哦。
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个人要解除劳动合同，经济补偿金的计算跟解除原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件，没按时足额发工资等，劳动者解除合同的话，用人单位得给经济补偿。每工作满一年，就给一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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我国法律明确规定，用人单位得给员工提供书面的劳动合同哦。得经过双方好好商量，然后签字或者盖章，这样合同才生效呢，并且双方都得各留一份。要是用人单位没按照规定把劳动合同文本交给员工，那劳动行政部门就会让它整改，还得承担因为没给合同给劳动者带来的损失或者伤害的赔偿责任呢。
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劳动合同到期后，如果劳动者不打算续签，那雇主就不用给补偿金。不过呢，如果是雇主决定不续签，或者降低原来合同的条件，让劳动者没法接受而拒绝续签，雇主就必须给劳动者相应的经济补偿。这可是保障劳动者权益的一个关键办法呀，能让劳动者在合同结束后，拿到该有的经济支持，好去应对生活和找工作中可能遇到的困难呢。
