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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳动合同到期后，如果劳动者不打算续签，那雇主就不用给补偿金。不过呢，如果是雇主决定不续签，或者降低原来合同的条件，让劳动者没法接受而拒绝续签，雇主就必须给劳动者相应的经济补偿。这可是保障劳动者权益的一个关键办法呀，能让劳动者在合同结束后，拿到该有的经济支持，好去应对生活和找工作中可能遇到的困难呢。
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超过规定时间没签劳动合同就是违法的。企业得在劳动者正式开始工作后的一个月内，签订书面的劳动合同。要是已经商量好要签劳动合同了，那劳动关系从正式用工那天起就成立啦。要是不符合要求，劳动者可以去当地的劳动争议仲裁委员会告状，让用人单位赔双倍的薪资。
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一般来讲，换个雇佣的组织，那就等于劳动协议得变啦，因为雇佣组织可是协议的关键部分呢。要是员工换了工作地点，原来协议里的雇佣主体就不一样啦，这很可能会给工作环境、条件以及员工的权益带来很大的影响呢。
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按照法规来讲，改劳动合同得遵循平等自愿、大家一起商量好的原则。要是劳动合同的条款有很大的变化，跟劳动者心里想的不一样，或者还伤害了他们的利益，那劳动者就有权利不签。这意思就是说修改合同得尊重双方的想法，得保证劳动者的权益。
