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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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申请劳动仲裁确认劳动关系时，得准备像劳动合同、薪资条、工作证以及出勤记录这类证明材料。然后，把书面申请书交到当地的劳动争议仲裁委员会，要清楚地写明自己的权益、事实情况以及法律依据。在审理过程中，得把工作内容详细地描述出来，并且还要提供相应的证据，这样才能更好地维护自己的权益。
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劳动者要申请劳动仲裁，首先得把仲裁申请书以及相关证据材料交给劳动仲裁委员会。接着，仲裁委会审查这些申请，看是否符合受理条件，决定要不要受理。要是受理了，就会把申请书副本送给被申请人，被申请人得提交答辩书。然后，仲裁委会组织双方交换证据，再开庭审理。要是调解不成功，或者在调解书送达之前一方反悔了，仲裁委就会作出裁决。要是对裁决不服，还可以去起诉呢。
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申请劳动仲裁的公司时，得先备好材料，像劳动合同、工资条、工作证明这类能证明你跟公司有劳动关系且权益受损的东西。接着把仲裁申请书交到公司所在地的劳动仲裁委员会，要写清楚你的诉求、事情经过与理由、个人信息以及公司信息。劳动仲裁委员会收到申请后会审查，符合受理条件就会受理，还会安排开庭时间。开庭时，你得清楚地说出自己的观点和证据。要注意，劳动仲裁有时间限制，通常是一年，从你知道或者应当知道权益被侵害那天开始算。
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员工要是想通过劳动仲裁来索赔的话，得先把劳动合同、工资单以及考勤记录这些重要的证据给收集好，这样才能证明存在劳动关系以及自己的权益受到了损害。把这些证据整理成书面的材料，然后提交给劳动仲裁委，要详细地写出双方的信息、自己的请求、事情的经过以及法律依据。等劳动仲裁委受理了之后，按照排好的时间去出庭，把自己的主张给说清楚。要是裁决对自己有利，但是单位不执行的话，就可以去申请法院强制执行。
