徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
劳动合同期限届满后，用人单位不予续签的解决策略当合同时限结束之际，若贵司决定不再续约，应遵循相关法律法规就职员工提供一定规模的经济补偿金。此项补偿金的计算方式主要依据员工在贵司服务年限的长短而定，即每满一年便需向员工支付相当于一个月工资的金额。对于服务期限超过半年但未满一年者，将视为已服务满一年；反之，若服务期限不足半年，则仅需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
合同未到期，员工有权随时辞职并提前离职，但需遵守相关规定。正式员工需提前三十天书面通知用人单位以解除合同；试用期内，则仅需提前三天告知。用人单位无权干涉员工的合法离职行为，需确保员工权益得到保障。
在合同期满后，未续签将导致劳动关系自然终止。如公司不主动协助办理离职手续，您有权利通过协商或依法向当地劳动仲裁部门提交申诉，维护自身权益，促使公司履行常规离职程序。
劳动者遭遇欠薪时，应首先向当地劳动监察大队投诉，如有违规行为，可向劳动行政管理部门举报。协商不成或调解未果，可提交劳动争议仲裁申请；对仲裁结果不满意可诉讼。持有效欠条者可直接向法院提起民事诉讼。如判决生效后用人单位仍不支付，劳动者可在两年内申请强制执行。
劳动合同自然期限届满且双方无意续订时，合同自动终止。若用人单位未办理离职手续，劳动者应先尝试友好协商；协商无果可向调解机构申请调解；调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼。
