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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当当事人已依规解除劳动契约后，在某些特定情况里，依然有权利去申请仲裁诉讼。要是在解除劳动合同的过程中，雇主出现了违法解除劳动关系的情况，或者没按照约定支付足够的薪资，又或者没有按照法律规定缴纳社会保险等不当行为，那么劳动者就能在法定的申诉时间范围内提出仲裁要求，这样就能保障自己的合法权益不会被侵害啦。
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就算是已经工作了四年的员工，如果没有签订劳动合同，那也是可以去申请劳动仲裁的。因为没签书面合同的话，雇主从用工的第二个月开始，就得给员工支付双倍的薪资，还要把社保给补缴上，并且做出赔偿。不过呢，这需要员工提供一些能够证明劳务关系的证据。等把劳动关系给证实了，就可以开始进行仲裁程序啦。
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没签劳动合同要申请劳动仲裁，得先备好能证明存在劳动关系的东西，像工资单、工作证、考勤记录之类的。接着把仲裁申请书交给劳动仲裁委员会，要写清楚双方的基本情况、仲裁的请求以及事情的缘由。之后就等着仲裁委员会受理啦，没准还会组织调解呢。要是调解不成功，就会开始仲裁审理，双方得按时去参加，还要拿出证据来申辩。最后就等着仲裁出结果啦。
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首先得有清晰的仲裁请求，像让对方支付工资啦，给经济补偿之类的。接着呢，得明确被申请人，也就是您工作的那个用人单位。然后呢，得拿出能证明您跟用人单位有劳动关系的证据，像劳动合同呀、工资条之类的。最后一点很重要哦，得在法定的仲裁时效内去申请，通常是一年的时间。要是超过了这个时间，可能就没办法申请仲裁啦。所以呀，这些步骤都得注意好呢。
