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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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员工的劳动合同盖公章或者合同章，在法律效力方面通常是一样的。公章是代表单位的法定印章，能用在很多地方。合同章呢，就是专门用来签合同的印章。公章的权威性更大，能管单位的各种事儿；合同章主要就是管合同相关的事。不过呢，只要是单位真实有效的印章，都能证明单位认可这个劳动合同。
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提前终止劳动合同是否违约得看具体情形。要是符合约定或法定的解除条件，并且没履行义务，那就是违约啦。要是双方商量好或者有法定事由，就不用承担违约责任。不过不管啥情况，都得给对方适当的违约赔偿。所以呀，在终止合同之前，得好好想想各种条件和责任，别弄出不必要的纠纷来。
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试用期员工若提前三天告知用人单位主动离职，通常没经济补偿。不过，要是用人单位有过错，像没按合同给劳动保护或条件、没按时足额发工资等，致使员工被迫离职，那单位就得给经济补偿啦。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
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试用期辞职时，员工只需提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同啦。这一规定呢，一方面能让员工在试用期有自主选择的权利，另一方面也给用人单位留出了准备时间。毕竟在试用期，用人单位和员工都在相互考察、相互适应嘛。要是员工觉得这份工作不合适自己，就能比较自由地决定离开，不用太纠结。
