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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议仲裁庭的管辖规定通常是这样的：要么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管，要么由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，那就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。要是用人单位没经过注册、登记呢，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在地就被视为用人单位所在地啦。
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劳动仲裁能否胜诉，主要看申诉有没有效，事实清不清楚，证据够不够确凿。劳动者和用人单位都得负责拿出证据，要是用人单位没拿出有效证据，那它就得吃亏。要是当事人因为一些客观原因没法收集证据，就可以让仲裁委帮忙。仲裁程序通常45天就能出结果，最多不超过60天。在仲裁进行的时候，相关的单位和个人都得帮忙、配合。
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劳动仲裁的费用一般由败诉方来出哦。不过呢，劳动仲裁本身是不收费的哟。要是你请律师帮你代理案件呀，那律师费就得自己掏腰包啦，除非你们双方在劳动合同里有特别的约定。通常来讲，劳动仲裁主要是为了守护劳动者的合法权益呢，目的就是要公正、公平地把劳动争议给解决掉。
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在劳动仲裁里，工资的举证责任得按照具体情形来分。通常呢，劳动者得先证明自己跟用人单位有劳动关系，还有工资标准是多少。而用人单位得拿出已经给劳动者发工资的证据。要是用人单位手里有工资支付的凭证之类的证据却不拿出来，那它可能就得吃亏啦，得承担不好的结果。
