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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业法人要是遇到工资被拖欠的情况，首先得跟雇主好好商量，把支付工资的方案确定下来。要是商量了半天还是没结果，那就可以向劳动监察部门去举报，劳动监察部门会按照法律规定去调查并且处罚那些拖欠工资的人。另外，还可以申请劳动仲裁来保护自己的权益，在申请劳动仲裁的时候，一定要把合同、工资记录等这些能证明自己权益的证据准备齐全。
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恶意克扣员工工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。用人单位得按照劳动合同约定以及国家规定，给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。要是恶意克扣工资，那就是违法啦。这种行为把劳动者的合法权益给损害了，还把公平公正的劳动关系给破坏了。劳动者有权利让用人单位把克扣的工资给补足，并且还可以依法去主张相应的赔偿呢。
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一般来讲，要是用人单位没按时给员工发工资，员工不用非得等到某个特定的截止日期才可以自己离职。在劳动合同的履行过程中，如果用人单位没按照约定给员工发报酬，或者没给员工提供必需的工作条件，那员工就有权利随时跟单位说要解除劳动合同。
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现行法规明确，员工在工伤治疗期间，其工资福利得保留着，并且得由用人单位按规定的时间去支付，支付的标准呢，是以受伤之前的水平为参照。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是遇到特殊情况，就需要市级的劳动能力鉴定委员会进行评估之后，才可以延长停工留薪期，但总的时长依然不能超过12个月。
