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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未经员工同意就擅自给员工调岗，这是违反劳动合同的行为。要是员工因为这个原因离职了，那么他是有权利获得经济补偿的。经济补偿的标准是根据员工的工作年限来定的，每满一年就支付一个月的工资；如果超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。这样做的目的就是为了保障劳动者的合法权益，让他们在遇到不合理的调岗情况时能够得到应有的补偿。
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在中国境内的各种企业，尤其是那些私营性质的企业，它们的雇佣制度必须严格按照《劳动法》的规定来执行。另外，如果发现用人单位有违反《劳动法》的行为，那最好赶紧向当地的劳动监察部门去投诉举报。这样能保障劳动者的合法权益，让企业的雇佣行为更加规范和合法。
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在实习协议快期满的时候，通常能够提前把它给终止掉。不过要记住哦，实习合同跟正式的劳动合同是不一样的，到了期限就会自动解除合约啦。要是没签订劳动合同，那公司可能就会遇到一些麻烦啦，比如得给员工支付经济补偿，员工随时可以撤约，还可能会有商业机密被泄露的风险，管理起来也会更困难，说不定还得赔偿损失，甚至可能会受到行政处罚呢。
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劳动争议有多种解决途径哦。协商呢，就是双方直接坐下来好好沟通，把事儿说开，达成一致意见。调解呢，有企业内部的调解委员会来帮忙，或者也可以找第三方机构来调解。仲裁是一种法律程序啦，仲裁的裁决是有强制执行力的哦。要是对仲裁的结果不满意，或者仲裁不给立案，那就可以去法院提起诉讼啦，让法院来帮忙解决问题。
