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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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已生效的三方合同是可以违约的，不过对于应届毕业生违约有着特别的后果哦。要是违约了，毕业生就得承担法律责任啦，还得支付违约金呢，并且得遵守相关的规定。在重新签约之前呢，毕业生得先和前任单位解除合约，把原来的协议交回去，然后再领取新的协议。违约这种行为会对毕业生的就业信誉以及未来的发展产生影响哦。
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在某些特定情形下，劳动合同会失去效力哦。像是合同要是由没有劳动能力或者没有民事行为能力的人签的，那这合同就可能无效啦。还有和不满16周岁的未成年人签的合同，也不行呢。另外，非法人单位跟员工签的协议，也可能导致合同无效哦。所以呀，为了让劳动合同合法有效，咱们必须得严格按照相关的法规来做事呢。
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如果员工没签劳务合约，雇主得先跟员工讲讲签合同的重要性，还有相关的法律法规。然后和员工好好聊聊。要是员工还是不签，雇主就得书面通知员工结束劳务关系，这样能避免法律风险。在这期间，雇主一定要把相关证据保管好，像通知员工签合同的书面记录、和员工交流的详细记录之类的。这样做能在以后有纠纷的时候，有证据证明自己的做法是合理合法的。
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企业解除员工的补偿标准得依具体情形而定。要是企业无过失地辞退员工，像劳动者生病或因非工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能做单位另行安排的工作等情况，企业得提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同，同时得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。满六年不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。
