广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤通常指劳动者在工作时段以及岗位上,因为执行任务而遭遇意外伤害,或者在准备工作以及收尾工作的时候受伤。同时也涵盖了在工作期间遭遇像暴力这类突发状况而致伤的情况,还有职业疾病,因公外出出差时受伤或者失踪的情况,以及上下班途中并非个人应承担责任的交通事故所导致的伤害等。
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工作期间生病入院是否属于工伤范畴,得具体情况具体看。要是在正常工作时间和岗位上,因为执行任务突然发病,一般就属于工伤。但要是因为个人健康状况变差,或者是职业性质导致的疾病,那就不算工伤啦。工伤认定有三个条件呢,要么是因为工作原因受的伤,要么是在做预备或者收尾工作的时候受伤,要么是因为履行职责遭遇了暴力等侵害。
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认定工伤一般要看这些情况:一是在上班的时间以及工作的场所里,因为工作而遭遇事故受伤;二是在上班前后待在工作场所内,进行与工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤;三是在工作时间和工作场所内,因为履行自己的工作职责而遭受了暴力等意外的伤害;四是患上了职业病;五是因公外出期间,由于工作原因受伤或者发生事故后下落不明;六是在上下班的途中,遭遇到不是自己主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故而受伤等。
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员工在工作时,要是因为热力损伤这类职业相关的责任而遭受人身损害或者遇到意外事故,那这种情况就应当被认定为工伤啦,员工能享有相应的工伤保障以及赔偿待遇哦。不过呢,如果是在无意识的状态下给员工或者他人造成了热力伤害之类的情况,那就属于侵权行为啦,得承担相应的侵权责任呢,比如得支付医疗费用、赔偿误工损失之类的款项哦。