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在煤矿发生事故后,员工在接受医疗的这段时间里,应该继续领取原来的薪资,单位得按时把工资给员工发了。要是因为工伤而停工留薪的话,那原来的工资福利可不能变哦,计算工资是按照受伤之前12个月的平均收入来算的,这里面包括计时工资、计件工资以及奖金之类的,但不包括加班费。
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如果单位没给劳动者交工伤保险,劳动者因工作受伤或患职业病,那单位就得按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。像劳动者的医疗费、康复费、伤残津贴这些相关费用,都得由单位承担。这样做就是为了确保劳动者在工作中遭遇伤害后,能有合法的权益保障,不会因为单位没交工伤保险而得不到应有的赔偿和帮助。
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不同实际情况会导致此问题有不同的精准解答。保险公司处理时,得仔细核查事故方有没有在本公司完成保险投保,像所选的险种这类关键信息也不能放过。这一步特别关键,能保证公正、准确地处理事情,对保护消费者权益以及维持市场秩序都很重要。所以,做详细、准确的审查是处理这类事件必须具备的前提。
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九级工伤的赔付情况会因为地区以及工资水平的不同而有所差别。其中包含一次性伤残补助金,这个金额是用上一年度的月平均工资乘以9个月来计算的。还有工伤医疗与伤残就业补助金,其标准是按照各个省市的法规来确定的。另外,还有停工留薪期间的工资,以及护理费用和医疗费用等。总的赔付金额通常在几万元到十几万元这个范围之内。