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疾病一般是自身身体机能出状况引起的，或许跟工作没啥关系。可工伤呢，是在工作的那个时间段、工作的那个场所里，因为工作的缘故而遭受的伤害，或者患上的职业病。疾病涉及的范围比较大，包含了各种各样的身体和心理方面的病症；工伤就有很明确的工作关联性，并且有特定的认定条件。
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员工受伤的范围很广呢，不只是工作时得的职业性损伤，像在非工作时间、非工作场地发生的个人意外也包含在内。而工伤呢，主要是在工作时间内，因为工作职责导致的意外或者患上职业病。按照法律规定，这种情况下劳动者可以享受工伤保险，能保证他们得到充分的赔偿。比如说因为操作失误而受伤，这种就属于工伤的范畴啦。
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雇员工作时受伤，按《民法典》来讲，雇主一般得承担赔偿责任。要是雇员自身对损害的出现有过错，那雇主的责任就能减轻些。要是因为第三人让雇员受伤了，雇员有权利找雇主要赔偿，雇主赔完后还能找第三人要回赔偿的钱。
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工伤交通意外的责任划定，主要看行为对事故的实际影响以及错误的严重程度。像违规操作、疏忽大意这些情况。要是一方遵守规定，而另一方有过失，那肇事者通常要承担主要责任或者全部责任。要是情况比较复杂，就会综合考虑道路状况、车辆情况、气象等多种因素来划分责任。
