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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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欠款没还清，挂靠公司就把车扣回去了，这时候得赶紧向法院提交执行异议，还要拿出挂靠协议来证明车是自己的财产。要是遇到非法扣押的情况，就可以向公安机关举报投诉。要记住哦，只有法院才有权利执行扣押、冻结和转移财产这些强制行为。债权人应该通过法律途径去要回欠款，不能自己私自扣押车辆。
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如果法院执行没成功，那可以这么做：赶紧帮忙法院去寻找被执行的财产线索，像房子、车子、存款之类的，然后马上告诉法院。要留意对方的经济活动和资金流向，防止财产被转移。要是情况需要，法院会采取限制高消费、把对方列入失信名单等办法，逼着对方履行自己的义务。
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企业遇员工过错致经济损失，可要求员工赔偿，不过赔偿额不能超员工当月工资的20%。要是扣除后员工收入比当地最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给钱。这规定主要是为了保障员工的基本生活，让他们不会因为要赔太多钱而生活困难，能维持起码的生活水平。
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员工的薪资要是没在规定时间发放，那就违反了《劳动合同法》啦，雇主得按照约定的日期给钱。要是碰到经营困难这种情况呢，雇主可以和员工商量着往后延期支付。要是没有理由就一直拖着不发工资，相关部门就会发通知让雇主限期把钱给发了，要是雇主还不照做，国家劳动行政部门就会介入，采取强制补救的办法，还得给雇主罚款呢。
