徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1857人阅读
全职合同签了兼职协议的话，劳动者在业余时间的工作行为就会被当作非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》来讲，这种情形是可以不签书面劳动合同的，具体签不签由双方自己决定。不过呢，为了能更好地保障双方的权益，要是条件允许的话，还是建议签订书面合同，把双方的权利和义务都明确清楚，这样就能避免可能出现的纠纷啦。
1580人阅读
签署三方协议得谨慎点，不能随便就签。要是有一方违约了，一般得按照协议条款来交违约金。要是协议里没明确说违约金是多少，那双方就得商量着来处理，可能得继续履行协议，或者采取些补救措施，也可能得赔偿损失啥的。所以在签三方协议之前，一定要把协议内容弄明白，还得问问专业人士的意见，这样才能保证自己的权益不受损。
1318人阅读
劳动者要是被逼着要解除合同呢，就得先去找企业的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解没成功，那不管是哪一方，都可以去申请仲裁，也可以直接就去仲裁部门提起仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以到法院去起诉，这样就能维护自己的合法权益啦。
1139人阅读
在实习期间，是需要签订劳动合同的哦。这样能把双方的权益都明确清楚呢。实习生呢，跟普通员工一样，只要开始提供劳动并且拿到报酬啦，那就形成了劳动关系啦。所以呀，双方得按照法律规定，把劳动合同制度给建立起来，要合法有效，把各自的责任都明确好，这样才能更好地保护彼此的权益呀。
