北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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用人单位要是违法把劳动合同给解除了,那赔偿金就得由用人单位自己来承担啦。一般情况下,如果用人单位没啥合法的理由就把劳动合同给解除了,那它就得给劳动者支付赔偿金。这么做呢,主要就是为了能保护劳动者的合法权益呀,让劳动者不会因为用人单位的违法举动而蒙受损失呢。
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在试用期内,员工一般有权利随时辞职,不过得提前三个工作日跟用人单位说一声。要是因为雇主没按时发工资或者待遇不公道这类原因,员工就可以不用通知直接辞职。但等试用期过了,如果员工想辞职,那就必须得提前30天以书面形式通知雇主,要是不这样做,可能就没法顺利离职啦。
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在法定雇佣期内,若用人单位出现以下行为会承担法律责任:拖欠工资,不支付经济补偿,违反劳动安全规定,未防范事故隐患,强制进行危险作业,侵害女职工和未成年工权益,延长劳动时间,对劳动者进行暴力恐吓,雇佣未成年工等。这些行为都将受到法律的制裁,其中涉及刑事责任的,会依法进行追究。
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劳动合同期满后,劳动者终止劳动关系,到底能不能获得补偿金,得看解除的原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果解除原因是雇主的问题,那就要给经济补偿;要是因为合同自然期满了才解除,也得给经济赔偿;可要是解除原因是劳动者自己的问题,那就不用给经济补偿了。