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临时工没有签合同可不可以随时离职

时间:2024.12.22 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1474人
律师解析:
临时工签合同时,通常能够随时离职。
劳动合同法》明确指出,用人单位在用工之日起,就与劳动者确立了劳动关系
要是没同时签订书面劳动合同,那应当在用工之日起一个月内签订。
要是超过一个月还没签,劳动者就有权利随时解除与用人单位的劳动关系,并且不需要提前去通知用人单位。
不过,劳动者得记得保留好相关的工作证据
与此同时,劳动者还可以向用人单位主张支付未签劳动合同期间的双倍工资
但要是临时工在离职过程中给用人单位带来了损失,用人单位是有权要求其进行赔偿的。
总之,临时工未签合同是可以随时离职的,但在这个过程中,一定要注意合法权益的维护,比如保留好工作证据等,这样才能更好地保障自己的权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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