徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1010人阅读
员工没经过允许就签署劳动合同，这可能是违法的行为哦。用人单位跟劳动者在开始用工之前就商量好劳动合同的事啦，从用工那天起，劳动关系就正式建立啦。要是已经有了劳动关系，但还没签订书面的劳动合同呢，那就得在一个月之内把合同签好。要是员工擅自签署了，那可就违反了公司的规定，也违反了法律法规啦，得承担相应的法律责任呢。
1701人阅读
用人单位起诉解除劳动合同，在满足特定条件时是有效的。通常情况下，要是劳动者出现严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位就能解除劳动合同。不过呢，用人单位得有足够的证据来证明解除的行为是合法的哦。要是证据不足，那可就不能随便解除劳动合同啦。
1652人阅读
签订合同的时候，新人得把企业的背景情况都弄清楚，得知道自己具体要做哪些工作，还要把工作的内容和地点都详细地写下来。劳动报酬得用书面形式确定好，可别只是口头说说。试用期的条款得特别留意，得明确地规定好。另外呢，劳动报酬的支付方式、时间，还有工作的时间以及环境的具体要求，这些都得在合同里写清楚，得保证合同的内容特别详细、明确。
1487人阅读
用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者也能要求补签劳动合同。要是用工都超过一年了还没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同啦。
