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没有签劳动合同可以当天拿工资吗

时间:2024.12.23 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1496人
律师解析:
通常来讲,即便没签订劳动合同,用人单位也得按时给员工发放工资
按照法律的规定,用人单位和劳动者确立劳动关系后,应该签订书面的劳动合同
要是没签,从开始用工那天起,劳动关系就已经成立了。
用人单位有责任按照事先约定好的日期支付工资,不能没有理由地拖欠或者克扣
因此,在当天的工作圆满完成之后,劳动者有权利要求用人单位支付工资。
要是用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。
不过这里要特别注意,一定要留存好与工作相关的证据,像考勤记录、工作邮件之类的,这些证据在以后维权的时候能发挥很大的作用,能让维权的过程更加顺利。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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