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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇保持不变，且由所在单位每个月进行支付。通常情况下，单位会依据员工受伤之前的工资标准来发放工伤工资，确保员工在停工留薪期内的经济利益不受影响。
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按照咱国家的《工资支付暂行规定》哈，劳动者在过年假、探亲假、婚假以及丧假这些假期期间呢，雇主得按照劳动合同上约定的那样给发工资。要是因为不是劳动者的原因，导致单位停工停产了，那雇主在一个工资支付周期内，也得按照约定的工资标准给劳动者发薪酬哦。
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员工在因工伤而停工留薪期内的工资呢，是按照原来的工资标准来发放的哦。要是员工已经服务满12个月啦，那月平均工资就用总薪酬去计算；要是没满12个月呢，就按实际服务的时段里月平均应发的工资来算；要是还不满1个月呢，就参照劳动合同里约定的月工资来计算。要是合同里面没有明确的条款或者金额呢，那就按照本地区上一年度社会月平均工资的60%来计算啦。
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对于零工被拖欠工资的情况，有两种办法。一是可以向当地的劳动监管部门去进行投诉，二是可以申请劳动仲裁。要是欠的工资不是很多，工作时间也短，并且手里的证据还不够充分，那最好先选择投诉这个方式，因为这样能更顺利、更快地把工资要回来。
