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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳动合同的签订期限通常是雇主和员工一起商量来定的，像可以是一年、两年或者三年之类的。咱们国家的《劳动合同法》有规定，要是连续签了两次固定期限的劳动合同之后，员工就有权利要求签无固定期限的劳动合同啦。
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在找工作的时候，如果用人单位在确定雇佣关系后的一个月内，还没跟员工签订书面的劳动合同，那这就是违法的行为啦。员工在这段时间里给单位干活，单位得给双倍工资呢。员工要是觉得自己权益受到了侵害，是有权利去劳动争议仲裁机构申诉的，让单位把该给的工资给补上。
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在试用期内，要是员工打算离职，得提前三个工作日把书面离职通知交给用人单位，得清清楚楚地表明自己想解除劳动关系的意愿。到离职那一天，得和用人单位把工作交接好，保证事情都能妥善处理。用人单位得给员工开具解除劳动关系的证明，还得帮忙办理社保转移的手续呢。
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在试用期把孕妇给开除了，这种做法通常是不合法的哦。因为孕妇在孕期有特殊的劳动保护呢。除非孕妇出现了严重违反用人单位规章制度啦，或者被依法追究刑事责任之类的法定情形，不然用人单位可不能随便解除劳动合同。要是用人单位仅仅因为孕妇处于试用期就把人家给开了，那可就既不合理又不合法啦。
