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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同得由雇佣方和被雇佣者分别拿着一份。按照咱们国家的法律规定，雇主得把签好名的劳动合同交给员工。要是雇主没做到这一点，员工就有权利去劳动行政主管部门进行投诉。所以说，公司只持有两份合同这种做法是不符合规定的。
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试用期员工离职得提前至少三天申请，同时得把工作交接好。到双方解除合约或者劳务关系结束的时候，用人单位得一次性把薪资全额付给员工。要是用人单位拖延或者没给够薪资，员工可以按照法律规定向当地法院申请支付令。这些规定很重要，一方面能保障劳动者的权益，另一方面也能让用人单位正常运营。
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签了6个月的劳动合同能提前辞职。试用期内，只要提前3天告知用人单位，就能解除合同；过了试用期，提前30天以书面形式通知用人单位，也可解除合同。劳动者依法辞职，这是他们合法拥有的权利，无需担心会受到不合理的限制或处罚。只要按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以顺利结束劳动合同，开始新的工作或生活安排。
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解除劳动合同经济补偿金的核算，主要依据劳动者在本单位的工作年限与月工资。工作满一年就给一个月工资的经济补偿，满六年到不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿就按三倍数额给，且支付年限最多不超十二年。
