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上班两个多月没签劳动合同辞职工资怎么算

时间:2024.12.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1140人
律师解析:
当处于这种特定情形时,你具备向用人单位索要未签订劳动合同双倍工资差额的权利。
关于工资的计算,那可是得依据你实际投入工作的天数来进行,这里面既涵盖了正常工作时间所应得的工资,也包含了加班所产生的加班工资等。
一般来说,是用月工资除以当月理应出勤的天数,然后再乘以实际出勤的天数,这样就能准确算出你的工资。
要是单位拒不支付工资,或者出现了其他一些违法的行为,你完全可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁
申请仲裁的过程中,一定要准备好能够证明存在劳动关系的相关证据,像工资条、工作证、考勤记录之类的,这些都能有力地支持你的诉求。
总而言之,你有充分的权利去维护自己的合法权益,理直气壮地要求单位支付你应得的工资以及相关的补偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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