合同到期解除合同怎么赔偿

当合同到期自然终止时，一般情况下解除合同是无需进行赔偿的。
不过，这里有两种不同的情形。
其一，如果用人单位维持或提高了劳动合同当初所约定的条件，然后去续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，那么用人单位就不需要支付经济补偿。
这就好比用人单位给出了更好的待遇，但劳动者还是选择不续约。
其二，要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，此时劳动者不同意续订，那么用人单位就需要支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要特别注意的是，以上所说的这些内容只是一般的情况，具体的赔偿事宜还得根据合同的约定以及相关的法律法规来进行综合判断，不能一概而论。
案情回顾:
小朱在小胡的公司工作，劳动合同即将到期。小胡公司维持原合同约定条件并提出续订合同，小朱不同意续订。但小朱认为合同到期终止，小胡也应给予经济补偿，小胡则认为按规定无需补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。小胡维持原条件续订，符合此情形。
2、小朱的诉求没有法律依据，在这种情况下合同到期自然终止，小胡公司无需对小朱进行经济补偿。