没签劳务合同欠薪如何讨要

当未签订劳务合同且遭遇欠薪情况时，我们可以采取以下步骤来维护自身权益。
首先，要仔细收集与工作相关的各种证据。
比如工资条，它能明确显示每月的薪资数额及发放情况；
考勤记录，可证明我们的工作时间和出勤情况；
还有聊天记录，倘若在工作中与用人单位有关于薪资等方面的沟通，聊天记录也能作为有力证据。
接着，与用人单位进行协商讨要工资。
要清晰、明确地告知对方未签订合同以及欠薪的具体情况，要求其尽快支付所欠薪资。
若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉。
在投诉时，务必提交之前收集好的证据材料，劳动监察部门会及时介入调查，督促用人单位履行支付工资的义务。
另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，要准备好申请书以及相关证据。
仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
如果裁决生效后，用人单位仍然不支付工资，我们就可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保自己应得的薪资能够得到落实。
案情回顾:
小朱在为小李的公司工作，双方未签订劳务合同，小李欠小朱薪资。小朱精心收集了工资条、考勤记录和聊天记录等证据后找小李协商，明确告知未签合同与欠薪情况要求支付薪资，但小李拒绝。小朱于是向劳动监察部门投诉并提交证据，仍未解决后小朱向仲裁委申请仲裁。
案情分析:
1、未签劳务合同且欠薪，小朱收集证据是明智的，这些证据能有力支持他的诉求。
2、小朱先协商再投诉、仲裁的步骤符合法律规定的维权顺序，协商是和平解决途径，投诉和仲裁是借助官方力量维护权益的有效方式。