10级工伤伤残离职后能赔偿多少钱

当员工因10级工伤伤残离职后，其能获得的赔偿项目主要涵盖以下几个方面。
首先是一次性伤残补助金，它的额度为7个月的本人工资。
这部分金额是对工伤职工因工伤导致身体伤残所给予的一次性经济补偿，能在一定程度上帮助其缓解因工伤带来的经济压力。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
以广东省为例，一次性工伤医疗补助金是4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金则为8个月的本人工资。
将这三项补助金相加，总计约19个月的本人工资，但要明确的是，具体的赔偿金额是以当地的规定为准的。
这里的本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。
需要特别注意的是，由于地区差异以及工资水平等因素的存在，赔偿金额会有所不同，不同地区的具体标准可能会存在一定的差距。
案情回顾:
小朱在工作时遭受工伤，经鉴定为10级伤残，之后小朱离职。小朱认为应按广东省标准获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（8个月本人工资），总计19个月本人工资，但公司认为小朱工资计算有误。
案情分析:
1、一次性伤残补助金按规定为7个月本人工资，这是明确补偿项目，应按规定执行。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽标准由省级政府规定，但在广东省有明确标准，若小朱满足相关条件，公司应按标准支付。如果工资计算存在争议，需根据工伤职工在受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资准确核算。