徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1452人阅读
工伤员工在诊疗恢复期进行调岗时，薪酬原则上不能随便变动。调岗必须依据其身体功能的恢复情况以及工作能力来决定，要保证调岗是合理且必要的。我们始终秉持薪酬稳定性的原则，即便岗位发生了变化，也不应该降低员工原先的薪酬水平，这样才能切实保障员工的权益。
1716人阅读
工伤期间，职工原先的工资福利待遇保持不变。这就表示，像绩效工资这类工资构成部分，得全部发放给职工。要是绩效工资是根据职工正常工作时的业绩和表现来设定的，那在工伤期间，也得按照职工受伤之前的平均水平来发放。
1729人阅读
您可以先找用人单位好好商量，心平气和地讲讲工资支付的事儿。接着呢，去劳动监察部门投诉，他们有权力去监督检查用人单位的工资支付情况。也可以申请劳动仲裁，借助法律程序来保障自己的权益。要是对仲裁的结果不满意，您就有权利去人民法院起诉啦。这几种方式都能帮助您维护自己在工资方面的权益哦。
1723人阅读
工厂正式工的薪酬计算方式有三种哦。一种是月薪除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数，然后加上月薪除以21.75再除以8乘以加班时数，平常加班乘1.5，周末加班乘2；另一种是月薪减去月薪除以21.75乘以未出勤天数，再加上前面说的加班费；还有一种是月薪除以21.7乘以出勤天数，同样加上前面的加班费。不过呢，具体到底怎么算，得按照公司的规定来哦。
