1133人阅读
工伤导致软组织损伤的赔偿数额需根据实际情况确定。赔偿包含医疗费(按票据报销)、停工留薪期工资(按受伤前标准发放,最多12个月)、护理费(根据护理人员收入等确定),若构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿标准因伤残等级而异,具体数额要依据当地规定、工伤认定及劳动能力鉴定结果计算,遇此情况要及时认定并保留证据。
1894人阅读
工伤九级私了赔偿数额需综合多方面因素确定。一次性伤残补助金约为9个月本人工资,一次性工伤医疗及伤残就业补助金标准由省级政府规定。还需考虑停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费等。通常私了赔偿金额10-20万较常见,具体数额要结合实际协商,且私了需双方自愿、公平公正并了解法规。
1545人阅读
轻微伤害引发的工伤赔偿涵盖多项内容,医疗费用按实际合理必要支出计算;停工留薪期工资福利待遇不变;护理费依护工收入、人数及期限确定;住院伙食补助参照公务人员出差标准。赔偿总额受多种因素影响,金额可能在数千元至数万元不等。若双方对赔偿有分歧,可通过劳动仲裁等法定程序维权。
1733人阅读
单位对工伤裁决不满意时,可在收到裁决书15天内向人民法院提起行政诉讼。起诉时要准备好起诉状,写明诉讼请求和事实理由,并提交相关证据材料。诉讼中法院会审查工伤认定事实和法律依据,若单位证据不足,法院一般维持原裁决;证据充分能证裁决错误,则可能改变裁决。单位要评估证据和依据,谨慎决定是否起诉。